Истец обратился в суд с требованием о взыскании с бывшего работодателя компенсации за задержку внесения записи о его увольнении в электронную трудовую книжку, морального вреда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что решением суда, вступившим в законную силу, были удовлетворены требования истца об установлении факта прекращения по инициативе работника трудовых отношений с ответчиком с 10.09.2025; на работодателя возложена обязанность внести сведения об увольнении в трудовую книжку. Однако информация об увольнении с 10.09.2025 внесена в электронную трудовую книжку истца лишь 20.04.2026.

Несвоевременность внесения записи об увольнении препятствовала трудоустройству истца на новое место работы и получению заработной платы, о чем им представлены письменные отказы потенциальных работодателей.

Разрешая спор, суд пришел к выводу, что с ответчика подлежит взысканию не полученный истцом заработок за период с 11.09.2025 по 20.04.2026 (включительно) согласно установленным рабочим дням в 2025-2026 годах по Производственному календарю при пятидневной рабочей неделе. Учтено, что средний дневной заработок истца составил 1 297,32 руб., общее количество рабочих дней задержки внесения сведений в трудовую книжку - 147.

Решением суда с бывшего работодателя в пользу истца взыскана компенсация за несвоевременность внесения записи в размере 190 706,04 руб., компенсация морального вреда - 10 000 руб.

В доход местного бюджета с ответчика взыскана государственная пошлина в сумме 6 721 руб.

Объединенная пресс-служба судов общей юрисдикции

8 (49245) 2-58-50